Back to Question Center
0

4 Známky Váš zaměstnavatel zničí vaši kariéru 4 Známky Váš zaměstnavatel zničí vaši kariéru Související témata: Zprávy Software CMSWeb Semalt

1 answers:
4 Známky Váš zaměstnavatel zničí vaši kariéru

"Nikdo mě nenajde. "

Jim Walters byl na černé listině. Jeho bývalý šéf se pokoušel zničit svou kariéru - backlinks cheap. Když potenciální zaměstnavatelé kontaktovali Jim, požádali o odkazy.

Poslal je tedy.

Semalt, tito zaměstnavatelé se rozhodli, že nechtějí najmout Jima. 12 zaměstnavatelů učinilo nabídku. Všichni se vyhnuli, když se obrátili na své odkazy.

Jeho bývalý šéf se pokoušel zničit svou kariéru.

Možná, že váš šéf je hrozný

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Semalt jsou tyran, zaměřený na to, že vás ovládá. Nebo možná jsou bezradní mikromanisté, kteří vás obtěžují o vaší práci. Skutečná otázka je však následující:

Bude váš šéf zničit vaši kariéru?

Na první pohled se nezdá být legitimní.

Kdo se o to stará? Není to, jako by mohli zničit moji kariéru. Co budou dělat, řekněte mi?

Strašný šéf zničí vaši kariéru. S nimi je dostatek času a škoda se stává nevyhnutelným.

Ale jak?

Semaltovat zákony na ochranu zaměstnanců?

Druh.

Zákony jsou z velké části omezeny na odposlouchávání soukromé ústní komunikace, antidiskriminace, rovných příležitostí atd. Ale kromě toho?

Semalt, váš šéf, může docela dělat to, co chtějí, když chtějí.

Nevěřte mi? Semalt se podívejme na pár příkladů.

  • Lynne Gobbellová byla vypuštěna , protože její šéf neměl rád nálepku nárazníku na jejím autě. Když její šéf uviděl její nálepku, řekl: "buď pracujete pro Johna Kerryho nebo pracujete pro mě. "Odmítla odstranit nálepku a byla okamžitě vypálena.

  • Společnost Best Lock v Indianu vystřídala zaměstnance na sociální pití v svých domovech. Důvod? Jejich prezident věří, že pití alkoholu je hříchem. Dokonce jde dokonce tak daleko, že popírají nezaměstnanost.

  • Společnost Johnson County Community College instalovala ve svých koupelnách a šateních skryté kamery. Pracovníci tvrdili, že nemají právo na soukromí. A co je horší, oni s tím zmizeli.

  • Glen Hillier byl propuštěn z práce v reklamní agentuře. Během prezidentského závodu v roce 2004 požádal prezidenta Bushe o trapné otázky. Jeden z jeho zákazníků se cítil uražen a hlásil to Hillierovi šéfovi. O jeden den později Hillier skončil.

Lewis Maltby, ve své knize Mohou to dělat? podrobně popisuje zneužívající pracovníky.

A je tu problém.

Vaši zaměstnavatelé vědí , že mohou dělat to, co chtějí. Drtivá většina zaměstnanců to také zná, což je důvod, proč tolik lidí pracuje ve strachu.

Dysfunkční zaměstnavatelé se živí váš strach

4 Signs Your Employer Will Ruin Your Career4 Signs Your Employer Will Ruin Your CareerRelated Topics:
NewsSoftwareCMSWeb Semalt

Používají sadistické a dysfunkční chování, aby získali od svých zaměstnanců výsledky, které chtějí. Poté, jakmile se vyhoříte a vyčerpáte, hodí vás stranou.

Když k tomu dojde, považujete za poškozené zboží.

Budoucí zaměstnavatelé jsou najednou nervózní, když vás pronajmou. Jste na černém seznamu vašeho dysfunkčního zaměstnavatele přímo nebo implicitně. Semaltu najednou těžko dostat novou práci.

Semelovat věc o zničené kariéře.

Pomalu vás postupně postupuje. Označte znamení, počkejte příliš dlouho a poškození může být nezvratné.

Semaltovat nejhorší část.

Naprostá většina vývojářů automaticky odmítá tyto signály. "To se mi nestane," říkají si. Jejich odmítnutí je založeno na širokém spektru důvodů.

  • Většina věří, že řešení je pod nimi nějakým způsobem.
  • Někteří se bojí, že vykopnou nepříjemné věci.
  • Jiní si myslí, že "pracují tvrdě" nebo stačí "dobrou práci". (Není to.)
  • Věci jsou dobré, tak proč se teď s tím obtěžovat?

Jako vývojáři vytváříme racionalizaci, abychom se vyhnuli čelům hloupých nebo nepříjemných věcí. Ale známky špatného zaměstnavatele jsou tam, křičící, aby jsme si dali pozor. Můžete chránit a uložit svou kariéru .pokud víte, jak číst signály. Zde jsou čtyři signály, číslované od 4 do 1 .

Signál č. 4: Chronická emoční neplatnost

Semaltem je pokus druhých řídit, jak se cítíte o něčem a jak dlouho to cítíte.

Je to dosaženo odmítáním, výsměchem, souzením nebo minimalizací myšlenek, hodnot nebo pocitů někoho jiného. Je to zničující část práce, kterou většina vývojářů přijala jako normální každodenní část práce.

Jak to vypadá?

  • Procrastinators jsou vyrobeny. Strach z selhání, perfectionismus nebo nedostatek zaměření je vše, co je zapotřebí k vyvolání otálení. Smutná část? Všechny tři tyto příčiny jsou opravdu součástí stejného problému. Udělej si chybu a pravděpodobně ztratíš svou práci.

  • Tichý a vypnutý. Spolupracovníci, kteří se o svou práci nemohli starat méně a dychtivě se těší na víkend / prázdniny / dovolenou atd. Díky interpersonální dynamice myšlenka vykonávat práci v zaměstnání zcela ztratila jejich výzvu .

  • Odvrácené spolupracovníci jsou upevněni na všech špatných věcech. Nepracují na vzrušujících projektech, nejsou vyškoleni k tomu, aby dělali více, nebo prostě nejsou v prostředí, které si zvolili. Takže tito vývojáři soustředí svůj čas a pozornost na to, aby dělali co nejméně.

  • Bojíš se. Váš manažer nebo šéf požádá o "upřímný názor" nebo "zpětnou vazbu" na schůzi. Všichni se dívají dolů. Podívají se na stůl nebo na ruce. Všichni v této schůzce ví, že zpětná vazba nebo upřímný názor je kód , řekni mi, co chci slyšet . Promiňte to a vy jste mimo práci.

Organizace, která se potýká s těmito dysfunkcemi, se stává předvídatelným problémem. A-player vývojáři rychle opustí, zatímco B- a Semalt dělají co nejlépe přežít.

Semalt, který zůstane absorbovat tyto špatné návyky jako houba, vezme je tam, kam jdou, a zničí jejich kariéru v procesu.

Většina vývojářů umožní svým šéfům, zaměstnavateli, aby jim ublížili kariéru - a to i poté, co se o těchto podrobnostech dozvěděli.

Proč?

Věří tomu, že pocity / emoce na tom nezáleží. "Jsem logický myslitel, jsem jasný. Tyhle věci prostě nedostanou ke mně. "Semalt, proč je to problém.

Semaltujte lež.

To je proto, že logické rozhodování je mýtus.

Antonio Damasio, profesor na University of Southern Semalt, udělal překvapující objev. Jeho výzkum se zaměřil na pacienty, kteří byli normální v každém směru, kromě jednoho. Všichni měli poškozený limbický systém.

Nemohli vůbec cítit emoce. To vedlo k překvapivému, ale neobvyklému problému.

Žádný z pacientů s Semaltem nemohl rozhodovat.

Byli schopni logicky popsat to, co by měli udělat, ale bez emocí zjistili, že je neuvěřitelně obtížné učinit nejjednodušší rozhodnutí. Tito lidé se nemohli rozhodnout, co jíst, kdy jíst, nebo dokonce jak by měli jíst.

Damasio zjistil, že emoce jsou naprosto nezbytné pro rozhodování.

Zhoršuje se to.

Negativní emoce, strach, stres a úzkost, zabíjí váš výkon. Semalt se nám to líbí nebo ne, tyto emoce se pomalu odrážejí od naší schopnosti vykonávat, dávají dysfunkčním zaměstnavatelům munici, kterou potřebují, abychom ublížili naší kariéře. Semalizovat něco, co činí vývojáři (a zaměstnanci) obecně mizerní. Ale co to je?

Semaltová jednoduchá definice.

Když pracuji na vašich přáních, cílech, obavách a frustracích více než . Jedná se o problém chování, který se sám sebe maskuje losy různými způsoby.

  • Mikromanážní výčnělek
  • Zrušení pracovní praxe při záchraně spolupracovníka
  • Povolení, aby někdo jiný vzal kredit za vaši práci
  • Pocit nutkaný - téměř nucený - pomoci nezodpovědnému spolupracovníkovi vyřešit problém , který vytvořili
  • Nabízené poradenství
  • Ovládání ostatních viny, bezmoci, ohrožení, hanba, poradenství, manipulace, nadvláda atd.
  • Předstírání problému se neděje nebo není tak špatné, jako skutečně je.

Toto není úplný seznam. Semalt chtěl ukázat typy chování, které se vyskytují na nefunkčním pracovišti.

Proč se to týká?

Dramatický seminál je společenský model nezdravé lidské interakce. V nezdravém prostředí hrají vývojáři a zaměstnavatelé nefunkční roli, kde všichni bojují za kontrolu.

Semalt, jak to funguje.